劳动合同变更的几种情形是什么?劳动合同主体具有特定性吗?

2023-05-19 10:45:03来源:剧情啦

一、劳动合同误将月薪写成错误的如何办劳动合同误将月薪写成错误的处理办法是,职员可以要求企业按合同...

一、

劳动合同误将月薪写成错误的如何办

劳动合同误将月薪写成错误的处理办法是,职员可以要求企业按合同发放,但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误,从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款,如果有误,可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议,双方签字有效。最好重新签一份,或者写个补充协议。如果已经签了很久了,双方可以在原合同上手写更改并注明。(注意日期)

二、

劳动合同的特征

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

三、

劳动合同变更的几种情形

劳动合同变更的情形有:

1.用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同;

2.劳动合同订立后客观情况重大变化,经用人单位与劳动者协商,可以变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

关键词: 劳动合同 劳动合同的特征

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